4か月過ぎた　職場のこと

7月末になりました。
よく頑張ったぞ私！

学童保育・放課後児童クラブ・児童館にはきっと一年で一番大変な
「夏休み」がやってまいりました。

私の新しい職場は私立なのでサービス残業が本当に無茶苦茶あります。

「ガイドラインでは子ども２０人で職員１人だと聞いていますが？」と言うと「それは『のぞましい』というだけでそうしなさいと言うのとは違う」

「子どもが数人でもいれば職員は２人配置することになっていますよね？」
「それは目標です」
「４０人を超える朝の１時間を一人で見るのは何かあったら危ないと思うのですが」
「見れないと思うと見れない。以前（併設されている保育所）職員が数名しかいないのに何十人と預かっていた。あれもできないと思っていたら出来ていなかった。はじめから見れないと思わないように」
「５０人を一塊（クラス？クラブ？）としてそれを超えると次の塊を作らないといけませんよね？」
「補助金のでる対象として７０人以上というのがあるので、あるということは国が認めていることだから７０人いても大丈夫なんです。すぐに小さく分けないとだめだというわけではない。だめだったら補助金とかでないでしょ？学童の職員の給料が払えないので平日は保育園の仕事をしてもらっています。雇えないことになってるから～」

夏休みに入る前に全体の会議で発言したのですが園長と副園長が急に大きな声で反論してきてびっくりしました。
ここは放課後児童クラブのことを知っている職員がいなくて、そのうえ厚生労働省の発行した文章など見たこともない人ばっかりで言われるままに仕事をしているので採用されてまだ３か月ほどですが、きっと詳しく知っているのは私だけだと思って発言したのに・・・。

全部握りつぶされて、本人の能力のせいにされてしまいました。
疲れた～～～～。厚労省認定の支援員の研修を受けている職員もいません。
全員受けなければいけないはずなのに、受けていません。

もちろん職員一人ずつは教員免許とか保育士の免許は持っていますよ。
全く放課後児童クラブでお仕事したことがない先生は
あの研修を受けると国がどういう方向性で学童保育を作ろうとしているのか
どんな時が危ないのかとっても勉強になります。

園長と副園長は細かいところまで全部知っていて
職員にきちんと説明もしない。悪意がありすぎだ。
細かいところまで説明したうえで雇えないので頑張ってくださいって言うなら
まあ気持ち的にも許そうかと思うが、隠しておいて
職員が不安に思っても「それはあなたの力不足」っていう空気にしてしまう。

これはだめだ。

でも会議でポンポン発言したので、
ちょっとこれは騙せない奴だという認識はしてくれたと思う。
定員オーバーして１００人以上受け入れるなんて狂気の沙汰だ。
それも６年生まで受け入れてるのに・・・空間が足りてないぞ。

私は一人当たり何平米って決まってるの知ってるぞ！
努力目標だけど・・・。早く法律として決まってほしいな。
この町、条例ないんじゃないかな？
近くの町の真似でもいいからちゃんと条例を作ってくれ！！！！