真面目な仕事の話

うちは厚生労働省の外郭団体の外郭団体みたいなものだからかなり民間ってことになってはいるのだが、中身は天下りの退職金を数回もらう為数年間の籍を置くだけの会社だ。

実際仕事をしているのは嘱託職員こっちはだいたい民間からの転職組。事業所を指導・援助するのがメインの仕事なので大学卒でいきなり採用されることはない。嘱託も年齢が45歳以上（関係職）経験者。となっている。私は30代ですからよほど人材に困ったのだろう。予算を取ってあるのに人数あわせにも必要だったので雇用された。

幹部と嘱託は全く意識が違う。いや嘱託のナカにも幹部と同じ考えで与えられた仕事を目の前から少しずつ片付けて予定日までに出来なくても気にせず業務終了する。

でも私達は人を扱う仕事のはずなのに。人を援助して少しでも力になれるよう努力する会社なのに、相手を人と思わずに書類の上だけの数字を求める。

相手を人と扱って仕事をすると時間がかかることこのうえない。だから目標数値の半分も援助には行けていない。相手を大切に扱ったうえにさらに厚生労○省が掲げる目標も達成すればいいのでしょうが、月給10万円残業代なしでは自腹を切って自家用車で営業するのもやってられない気がします。（もちろん一時金も退職金もなし。通勤費用も一定以上は出ない。全員足りていない。健康診断も自腹）

田舎なので車がなければ県内全域の事業所をカバーするのは無理があるんです。

では幹部と同じように人を人と思わず本部や県や省に提出する報告書の数字だけ合わすような仕事をすればいいのか・・・。
それができればこんなに頭にハゲを度々作ったり過食症に苦しむこともないんですよね。

違和感を大事に今感じてる矛盾を大事にしてください。それが後で糧になります。と知人の医師に言われたが・・・苦しいです。
毎日その空気の中で居るとぶちきれそうになります。

幹部は2年ぐらいでまた次の天下り先に行きます。
ここでの仕事なんか覚える気もなければ、この会社の存在価値も意味なども考えることもなく。2年後の退職金だけを予算に組み込んで増やして・・・。

天下りする公務員は次のところでは退職金なしで給料も嘱託と一緒・・・それでも仕事に興味があれば天下りを認める・・・ってなれば意欲の有る専門知識の有るエリート公務員さんがくるのではないだろうか・・・。

うちは弱者を助けるところなので対象事業所が強くクレームを言ってくるでもないので簡単そうだと思ってくるのでしょうね。
何もする気がない人ばかりがやって来ます。

会社自体が目標としているところはとても大切な事業でこれからも絶対要るものなのです。
全くの民間が同じ事業をするところがたちあがったらそこへ行きたいですね。今外郭団体自体が厳しい状態に・・・と連絡が来ますが、つぶれたら良いんですよ。誰も困らないです。仕事の出来ない暇な天下りが行く先が減って困るだけでしょう。

胃が痛いです。